Para impulsar la evolución organizacional se requiere de un giro copernicano que implica centrarse en construir desde el futuro, dando a las personas un papel crucial en la creación de un propósito compartido y la manifestación de su potencial singular
Dedicar tiempo estratégico a tu agenda de gestión es una inversión crucial que puede desatar el potencial humano propio y de los equipos
Escuchamos la frase “querer es poder” como si fuera un mantra para alcanzar objetivos. Sin embargo, creemos que esta afirmación es simplista, falsa, un discurso vacío. En realidad, no refleja la complejidad del comportamiento humano y cómo logramos nuestros sueños y objetivos.
El futuro ya no es lo que era. Sistema y personas nos nutrimos recíprocamente. Las personas que eligen aparecer y desplegar su singularidad pueden vivir en bienestar y lograr resultados superlativos. Esto les conviene a las personas y ¡también al sistema!