Coaching ejecutivo y organizacional
Procesos de acompañamiento a ejecutivos, líderes, y equipos focalizado en zanjar la brecha de crecimiento para que así puedan desplegar su propio liderazgo alineado con los objetivos de la organización.
El mundo en general está cambiando vertiginosamente y las organizaciones en particular necesitan transitar hacia una nueva forma de hacer que acompañe los cambios preservando su identidad. Los líderes juegan un papel fundamental en que la transformación organizacional sea orgánica, eficiente y sustentable.
Entendemos que las organizaciones necesitan resultados pero ya no se consiguen empujando. Por ello, acompañamos a recrear un modelo relacional en donde los líderes creen contextos habilitadores de resultados extraordinarios.
Nuestras intervenciones se apoyan en el pensamiento sistémico, el coaching ontológico, la bioneuremoción, y el juego serio.
Coaching Ejecutivo
Los procesos de coaching ejecutivo se abocan a revisar maneras de ser y de hacer en el trabajo que, por ser habituales y transparentes, están incorporadas y se reiteran aun cuando pueden no estar siendo efectivas para lo que la persona y/o la empresa necesita.
Son procesos individuales y confidenciales de acompañamiento en la construcción de la propia coherencia. Están basados en la elección y no en la obligación. No somos capaces de cambiar a nadie solo acompañamos a construir el cambio que ese ejecutivo eligió.
Consideramos que cada persona tiene o puede crear todos los recursos que necesita para el logro de sus objetivos individuales y organizacionales.
La mayor parte de las limitaciones de las personas reside en la interpretación que hacen de la realidad. Mientras esa interpretación no les sirva para lo que buscan, por más que quieran, no podrán lograrlo. Cuando se comprometen con un futuro deseado y aceptan el proceso de transformación que eso implica, se les habilita la posibilidad de desplegar las habilidades necesarias para dichos logros.
Planteamos el trabajo como una manera de desarrollar mayores y/o diferentes capacidades de acción para que obtengan resultados sin precedentes, poniendo el foco en su compromiso y la alineación de sus objetivos con los objetivos de la empresa, requiriendo que sean responsables de sí mismos y del juego que juegan.
Proponemos la realización de procesos donde se establece una duración específica con objetivos concretos, que serán renovables o no en función de las características y necesidades de cada caso en particular.
Coaching Organizacional
La trama de equipos y organizaciones hoy requiere de visión clara y adaptabilidad ágil donde todos sus elementos se entrelazan y transforman constantemente.
Nos encontramos en un contexto donde la incertidumbre, la volatilidad, la complejidad y la ambigüedad danzan al unísono. Esto cierra y también abre infinitas posibilidades. Hoy es vital reinventarse, innovar y liberar el potencial oculto que reside en cada rincón de una organización.
¡Es aquí donde en Usina de Potencial Humano encontramos nuestro propósito!
Acompañamos a que los equipos
- cuenten con líderes que sueñan grande, inspiran, y desafían
- no necesiten líderes que tengan que empujar para obtener resultados
- tengan colaboradores que no necesiten empujones para moverse
- estén conformados por colaboradores proactivos, creativos, autónomos, y jugadores de equipo
- les saquen provecho a las conversaciones como la mejor tecnología de coordinación de acciones de un equipo
- pasen del miedo, la apatía, la vergüenza, la culpa, y la exigencia al entusiasmo, la confianza, la determinación, el coraje, y la responsabilidad
¡Nos gustaría conocer tu organización para acompañarlos a pegar el salto hacia la próxima vuelta de la espiral de crecimiento!